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Congedo maternità e paternità: quanto dura e quanto ricevi

7 min di lettura

Bozza

Con l’arrivo di un figlio il reddito di casa cala proprio quando le spese salgono. In Svizzera chi lavora ha diritto a un’indennità che sostituisce una parte dello stipendio durante il congedo. Si chiama IPG (indennità di perdita di guadagno; in tedesco EO) e vale per maternità, congedo dell’altro genitore, adozione e assistenza a un figlio gravemente malato. Qui vedi le regole federali 2026 e un calcolo con numeri inventati.

Le regole in breve

Per tutti i congedi di questa guida l’indennità è uguale: 80% del reddito medio prima della nascita (o dell’adozione), con un tetto di CHF 220 al giorno. Il tetto scatta con un salario mensile da CHF 8’250 per i dipendenti e con un reddito annuo soggetto all’AVS da CHF 99’000 per gli indipendenti.

Congedo	Durata	Indennità giornaliere	Entro quando
Maternità	14 settimane	fino a 98	dal giorno del parto, in un blocco
Altro genitore (padre o moglie della madre)	2 settimane	fino a 14	entro 6 mesi dalla nascita
Adozione (bambino sotto i 4 anni)	2 settimane	fino a 14	entro 1 anno dall’accoglienza
Assistenza a un figlio gravemente malato	fino a 14 settimane	fino a 98	entro 18 mesi dalla prima indennità

Maternità

Il diritto inizia il giorno del parto e dura al massimo 14 settimane (98 giorni). Finisce prima se riprendi a lavorare, anche a tempo parziale.

Se il neonato resta in ospedale più di 14 giorni subito dopo la nascita, il congedo si allunga del numero di giorni di ricovero, al massimo di 56 giorni. Serve che tu riprenda poi il lavoro, un certificato medico e il giustificativo della ripresa.

Attenzione: un congedo non pagato o una riduzione del grado di occupazione prima del parto può abbassare l’indennità.

Congedo dell’altro genitore (paternità)

Spetta al padre e alla moglie della madre (se è considerata altro genitore ai sensi del Codice civile). Sono due settimane, cioè dieci giorni di lavoro a tempo pieno. Per chi lavora a tempo pieno e prende tutti i dieci giorni, si pagano quattro indennità in più per i fine settimana: in totale 14.

Il congedo va preso entro sei mesi dalla nascita; i giorni non usati decadono. Puoi prenderlo in un blocco di due settimane oppure in singoli giorni. Se lavori a tempo parziale, i giorni di congedo dipendono dal tuo grado di occupazione.

Per le vacanze c’è una tutela: il datore di lavoro non può ridurle a causa del congedo. Se ti licenzia mentre il congedo non è esaurito, il termine di disdetta si allunga dei giorni non ancora presi.

Adozione e assistenza

Adozione: due settimane (14 indennità) per chi accoglie un bambino sotto i 4 anni, da prendere entro un anno dall’accoglienza. I genitori decidono come dividerle, ma non possono usarle nello stesso periodo. Un cantone può prevedere una prestazione propria in più.
Assistenza: se tuo figlio minorenne ha gravi problemi di salute e deve essere seguito in modo molto intenso, almeno un genitore che smette di lavorare ha diritto fino a 14 settimane (98 indennità), in un blocco o a giorni. I genitori si dividono il congedo come vogliono. Il periodo di riferimento è di 18 mesi dalla prima indennità.

Chi ha diritto

Devi soddisfare due condizioni:

9 mesi di assicurazione AVS obbligatoria subito prima della nascita;
almeno 5 mesi di attività lavorativa in quel periodo.

In caso di nascita prematura il periodo si accorcia (per esempio 8 mesi se il parto avviene prima del 9° mese di gravidanza). Contano anche i periodi in UE, AELS e Regno Unito.

Hanno diritto dipendenti, indipendenti e chi collabora nell’azienda del coniuge con un salario in contanti. In certi casi anche chi è disoccupato con indennità di disoccupazione, o è incapace al lavoro e riceve indennità giornaliere calcolate su un salario precedente.

Come si chiede

Dipendenti: di norma tramite il datore di lavoro, che compila la parte sul salario e sul periodo e la invia alla cassa di compensazione AVS.
Indipendenti, disoccupati, persone incapaci al lavoro: direttamente alla cassa di compensazione.

I moduli ufficiali si scaricano da avs-ai.ch. La richiesta si può presentare fino a cinque anni dopo la fine del congedo, ma conviene farla subito.

Stipendio, vacanze e previdenza

Chi paga: se il datore di lavoro continua a pagarti lo stipendio, la cassa versa l’indennità a lui. Se non c’è accordo o ci sono ritardi nel salario, puoi chiedere il versamento diretto. Se l’indennità va a te, arriva a fine mese (maternità) o dopo l’ultimo giorno di congedo (altro genitore).
Oltre l’80%: l’IPG garantisce l’80% fino a CHF 220 al giorno. Se il tuo datore completa lo stipendio dipende dal tuo contratto o dal regolamento del personale: controlla prima.
AVS: sull’indennità si pagano i contributi AVS/AI/IPG e quelli dell’assicurazione contro la disoccupazione. L’importo finisce nel tuo conto individuale AVS e conta per la rendita futura.
Cassa pensioni: la copertura continua alle stesse condizioni e il salario coordinato resta invariato in linea di principio. Puoi chiedere di ridurlo; per i contributi rivolgiti alla tua cassa pensioni.
Infortuni: resti assicurato e di regola non paghi premi in questo periodo.
Vacanze: per il congedo dell’altro genitore il datore non può ridurle. Per la maternità non ho trovato una regola sulle vacanze nelle fonti federali qui sotto: chiedi alla tua cassa di compensazione o al tuo datore.

Un esempio svolto

I numeri sono inventati. Anna guadagna CHF 6’000 al mese e il marito Marco CHF 5’400.

Anna, maternità

Stipendio giornaliero: 6’000 : 30 = CHF 200.
Indennità: 80% di 200 = CHF 160 al giorno (sotto il tetto di 220).
98 giorni × CHF 160 = CHF 15’680.
Lo stipendio pieno per lo stesso periodo sarebbe 98 × 200 = CHF 19’600.
Differenza: CHF 3’920 in meno (il 20%).

Marco, congedo dell’altro genitore

Stipendio giornaliero: 5’400 : 30 = CHF 180. Indennità: 80% = CHF 144 al giorno.
14 giorni × CHF 144 = CHF 2’016, contro 14 × 180 = CHF 2’520 di stipendio pieno: CHF 504 in meno.

In famiglia mancano quindi in tutto CHF 4’424 rispetto ai due stipendi pieni, senza contare le nuove spese per il bambino. Se il datore di lavoro completa lo stipendio, la perdita è minore: dipende dal contratto.

Come prepararti

Controlla il contratto o il regolamento del personale: il datore completa l’80%? Per quanto tempo?
Calcola il budget del congedo con il reddito ridotto al 80%.
Metti da parte la differenza prima della nascita: nell’esempio sono circa CHF 4’400.
Pianifica le date: i giorni di congedo dell’altro genitore si perdono dopo sei mesi.
Raccogli i documenti per la richiesta (dati sul salario e sul rapporto di lavoro).

Cosa può cambiare

I datori di lavoro possono offrire di più, e per l’adozione un cantone può versare una prestazione propria. Per regole e importi del tuo cantone, consulta il sito ufficiale o la cassa di compensazione cantonale.

Questa guida è un’informazione generale e non sostituisce una consulenza personale.

Fonti

Controllate il 09.10.2026.

Autore: MP · Aggiornato il 09.10.2026

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