Ratgeber

Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub: Wie lange er dauert und wie viel du bekommst

7 Min. Lesezeit

Entwurf

Wenn ein Kind kommt, sinkt das Einkommen der Familie genau dann, wenn die Ausgaben steigen. In der Schweiz haben Erwerbstätige Anspruch auf eine Entschädigung, die während des Urlaubs einen Teil des Lohns ersetzt. Sie heisst EO (Erwerbsersatzordnung; auf Italienisch IPG) und gilt für Mutterschaft, den Urlaub des anderen Elternteils, Adoption und die Betreuung eines schwer kranken Kindes. Hier siehst du die Bundesregeln 2026 und eine Rechnung mit erfundenen Zahlen.

Die Regeln in Kürze

Für alle Urlaube in diesem Leitfaden ist die Entschädigung gleich: 80 % des durchschnittlichen Einkommens vor der Geburt (oder der Adoption), mit einer Obergrenze von CHF 220 pro Tag. Die Obergrenze greift bei einem Monatslohn ab CHF 8’250 für Angestellte und bei einem AHV-pflichtigen Jahreseinkommen ab CHF 99’000 für Selbstständige.

Urlaub	Dauer	Taggelder	Bis wann
Mutterschaft	14 Wochen	bis zu 98	ab dem Tag der Geburt, in einem Block
Anderer Elternteil (Vater oder Ehefrau der Mutter)	2 Wochen	bis zu 14	innerhalb von 6 Monaten nach der Geburt
Adoption (Kind unter 4 Jahren)	2 Wochen	bis zu 14	innerhalb von 1 Jahr nach der Aufnahme
Betreuung eines schwer kranken Kindes	bis zu 14 Wochen	bis zu 98	innerhalb von 18 Monaten nach dem ersten Taggeld

Mutterschaft

Der Anspruch beginnt am Tag der Geburt und dauert höchstens 14 Wochen (98 Tage). Er endet früher, wenn du wieder arbeitest, auch in Teilzeit.

Bleibt das Neugeborene unmittelbar nach der Geburt länger als 14 Tage im Spital, verlängert sich der Urlaub um die Anzahl der Spitaltage, höchstens um 56 Tage. Dafür musst du danach wieder arbeiten, und du brauchst ein ärztliches Zeugnis und den Nachweis der Wiederaufnahme der Arbeit.

Achtung: Ein unbezahlter Urlaub oder eine Reduktion des Beschäftigungsgrads vor der Geburt kann die Entschädigung senken.

Urlaub des anderen Elternteils (Vaterschaft)

Er steht dem Vater und der Ehefrau der Mutter zu (wenn sie nach dem Zivilgesetzbuch als anderer Elternteil gilt). Es sind zwei Wochen, also zehn Arbeitstage bei einer Vollzeitstelle. Wer Vollzeit arbeitet und alle zehn Tage bezieht, erhält vier zusätzliche Taggelder für die Wochenenden: insgesamt 14.

Der Urlaub muss innerhalb von sechs Monaten nach der Geburt bezogen werden; nicht bezogene Tage verfallen. Du kannst ihn in einem Block von zwei Wochen oder tageweise nehmen. Wenn du Teilzeit arbeitest, hängen die Urlaubstage von deinem Beschäftigungsgrad ab.

Für die Ferien gibt es einen Schutz: Der Arbeitgeber darf sie wegen des Urlaubs nicht kürzen. Wenn er dir kündigt, solange der Urlaub nicht aufgebraucht ist, verlängert sich die Kündigungsfrist um die noch nicht bezogenen Tage.

Adoption und Betreuung

Adoption: zwei Wochen (14 Taggelder) für alle, die ein Kind unter 4 Jahren aufnehmen, zu beziehen innerhalb eines Jahres nach der Aufnahme. Die Eltern entscheiden, wie sie sie aufteilen, dürfen sie aber nicht im selben Zeitraum nutzen. Ein Kanton kann zusätzlich eine eigene Leistung vorsehen.
Betreuung: Wenn dein minderjähriges Kind gesundheitlich schwer beeinträchtigt ist und sehr intensiv betreut werden muss, hat mindestens ein Elternteil, der die Arbeit unterbricht, Anspruch auf bis zu 14 Wochen (98 Taggelder), in einem Block oder tageweise. Die Eltern teilen sich den Urlaub nach Belieben auf. Die Rahmenfrist beträgt 18 Monate ab dem ersten Taggeld.

Wer Anspruch hat

Du musst zwei Bedingungen erfüllen:

9 Monate obligatorische AHV-Versicherung unmittelbar vor der Geburt;
mindestens 5 Monate Erwerbstätigkeit in dieser Zeit.

Bei einer Frühgeburt verkürzt sich die Frist (zum Beispiel auf 8 Monate, wenn die Geburt vor dem 9. Schwangerschaftsmonat erfolgt). Auch Zeiten in der EU, der EFTA und im Vereinigten Königreich zählen.

Anspruch haben Angestellte, Selbstständige und Personen, die im Betrieb des Ehepartners mit einem Barlohn mitarbeiten. In bestimmten Fällen auch Arbeitslose mit Arbeitslosenentschädigung oder arbeitsunfähige Personen, die Taggelder auf der Grundlage eines früheren Lohns erhalten.

So meldest du dich an

Angestellte: in der Regel über den Arbeitgeber, der seinen Teil mit den Angaben zu Lohn und Zeitraum ausfüllt und das Formular an die AHV-Ausgleichskasse schickt.
Selbstständige, Arbeitslose, arbeitsunfähige Personen: direkt bei der Ausgleichskasse.

Die offiziellen Formulare kannst du auf ahv-iv.ch herunterladen. Der Antrag kann bis fünf Jahre nach Ende des Urlaubs eingereicht werden, aber es lohnt sich, ihn sofort zu stellen.

Lohn, Ferien und Vorsorge

Wer zahlt: Wenn der Arbeitgeber dir den Lohn weiterzahlt, überweist die Kasse die Entschädigung an ihn. Gibt es keine Einigung oder Verzögerungen beim Lohn, kannst du die Direktauszahlung verlangen. Geht die Entschädigung an dich, kommt sie am Monatsende (Mutterschaft) oder nach dem letzten Urlaubstag (anderer Elternteil).
Über 80 % hinaus: Die EO garantiert 80 % bis CHF 220 pro Tag. Ob dein Arbeitgeber den Lohn aufstockt, hängt von deinem Vertrag oder dem Personalreglement ab: Prüfe es zuerst.
AHV: Auf die Entschädigung zahlst du Beiträge an AHV/IV/EO und an die Arbeitslosenversicherung. Der Betrag kommt auf dein individuelles AHV-Konto und zählt für die künftige Rente.
Pensionskasse: Die Deckung läuft zu denselben Bedingungen weiter, und der koordinierte Lohn bleibt grundsätzlich unverändert. Du kannst beantragen, ihn zu senken; für die Beiträge wende dich an deine Pensionskasse.
Unfall: Du bleibst versichert und zahlst in dieser Zeit in der Regel keine Prämien.
Ferien: Beim Urlaub des anderen Elternteils darf der Arbeitgeber sie nicht kürzen. Für die Mutterschaft haben wir in den unten genannten Bundesquellen keine Regel zu den Ferien gefunden: Frag bei deiner Ausgleichskasse oder deinem Arbeitgeber nach.

Ein durchgerechnetes Beispiel

Die Zahlen sind erfunden. Anna verdient CHF 6’000 im Monat und ihr Mann Marco CHF 5’400.

Anna, Mutterschaft

Tageslohn: 6’000 : 30 = CHF 200.
Entschädigung: 80 % von 200 = CHF 160 pro Tag (unter der Obergrenze von 220).
98 Tage × CHF 160 = CHF 15’680.
Der volle Lohn für denselben Zeitraum wäre 98 × 200 = CHF 19’600.
Unterschied: CHF 3’920 weniger (20 %).

Marco, Urlaub des anderen Elternteils

Tageslohn: 5’400 : 30 = CHF 180. Entschädigung: 80 % = CHF 144 pro Tag.
14 Tage × CHF 144 = CHF 2’016, gegenüber 14 × 180 = CHF 2’520 beim vollen Lohn: CHF 504 weniger.

In der Familie fehlen also insgesamt CHF 4’424 gegenüber den beiden vollen Löhnen, ohne die neuen Ausgaben für das Kind. Wenn der Arbeitgeber den Lohn aufstockt, ist der Verlust kleiner: Das hängt vom Vertrag ab.

So bereitest du dich vor

Prüfe den Vertrag oder das Personalreglement: Stockt der Arbeitgeber die 80 % auf? Für wie lange?
Berechne das Budget für den Urlaub mit dem auf 80 % reduzierten Einkommen.
Leg den Unterschied zur Seite, bevor das Kind kommt: Im Beispiel sind es rund CHF 4’400.
Plane die Daten: Die Urlaubstage des anderen Elternteils verfallen nach sechs Monaten.
Sammle die Unterlagen für den Antrag (Angaben zu Lohn und Arbeitsverhältnis).

Was sich ändern kann

Arbeitgeber können mehr anbieten, und bei der Adoption kann ein Kanton eine eigene Leistung zahlen. Für die Regeln und Beträge deines Kantons schau auf der offiziellen Website oder bei der kantonalen Ausgleichskasse nach.

Dieser Leitfaden ist eine allgemeine Information und ersetzt keine persönliche Beratung.

Quellen

Geprüft am 09.10.2026.

Autor: MP · Aktualisiert am 09.10.2026

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