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Congé maternité et congé de l’autre parent : durée et montant de l’indemnité

7 min de lecture

Brouillon

Avec l’arrivée d’un enfant, le revenu du ménage baisse juste au moment où les dépenses augmentent. En Suisse, les personnes qui travaillent ont droit à une indemnité qui remplace une partie du salaire pendant le congé. Elle s’appelle APG (allocation pour perte de gain ; en allemand EO) et elle vaut pour la maternité, le congé de l’autre parent, l’adoption et la prise en charge d’un enfant gravement malade. Tu trouves ici les règles fédérales 2026 et un calcul avec des chiffres inventés.

Les règles, en bref

Pour tous les congés de ce guide, l’indemnité est la même : 80 % du revenu moyen avant la naissance (ou l’adoption), avec un plafond de CHF 220 par jour. Le plafond est atteint avec un salaire mensuel de CHF 8’250 pour les salariés et avec un revenu annuel soumis à l’AVS de CHF 99’000 pour les indépendants.

Congé	Durée	Indemnités journalières	Jusqu’à quand
Maternité	14 semaines	jusqu’à 98	dès le jour de l’accouchement, en un seul bloc
Autre parent (père ou épouse de la mère)	2 semaines	jusqu’à 14	dans les 6 mois suivant la naissance
Adoption (enfant de moins de 4 ans)	2 semaines	jusqu’à 14	dans 1 an après l’accueil
Prise en charge d’un enfant gravement malade	jusqu’à 14 semaines	jusqu’à 98	dans les 18 mois suivant la première indemnité

Maternité

Le droit commence le jour de l’accouchement et dure au maximum 14 semaines (98 jours). Il prend fin plus tôt si tu reprends le travail, même à temps partiel.

Si le nouveau-né reste à l’hôpital plus de 14 jours juste après la naissance, le congé se prolonge du nombre de jours d’hospitalisation, au maximum de 56 jours. Tu dois ensuite reprendre le travail et fournir un certificat médical ainsi que la preuve de la reprise.

Attention : un congé non payé ou une réduction du taux d’occupation avant l’accouchement peut faire baisser l’indemnité.

Congé de l’autre parent (paternité)

Il revient au père et à l’épouse de la mère (si elle est considérée comme l’autre parent au sens du Code civil). Cela fait deux semaines, c’est-à-dire dix jours de travail à plein temps. Pour une personne qui travaille à plein temps et prend les dix jours, quatre indemnités de plus sont versées pour les week-ends : 14 au total.

Le congé doit être pris dans les six mois suivant la naissance ; les jours non utilisés sont perdus. Tu peux le prendre en un seul bloc de deux semaines ou en jours isolés. Si tu travailles à temps partiel, les jours de congé dépendent de ton taux d’occupation.

Pour les vacances, il existe une protection : l’employeur ne peut pas les réduire à cause du congé. S’il te licencie alors que le congé n’est pas épuisé, le délai de congé se prolonge des jours pas encore pris.

Adoption et prise en charge

Adoption : deux semaines (14 indemnités) pour qui accueille un enfant de moins de 4 ans, à prendre dans l’année suivant l’accueil. Les parents décident comment les répartir, mais ils ne peuvent pas les utiliser en même temps. Un canton peut prévoir une prestation propre en plus.
Prise en charge : si ton enfant mineur a de graves problèmes de santé et doit être suivi de manière très intense, au moins un parent qui cesse de travailler a droit à jusqu’à 14 semaines (98 indemnités), en un bloc ou par jours. Les parents se répartissent le congé comme ils veulent. La période de référence est de 18 mois à partir de la première indemnité.

Qui y a droit

Tu dois remplir deux conditions :

9 mois d’assurance AVS obligatoire juste avant la naissance ;
au moins 5 mois d’activité lucrative pendant cette période.

En cas de naissance prématurée, la période est plus courte (par exemple 8 mois si l’accouchement a lieu avant le 9e mois de grossesse). Les périodes accomplies dans l’UE, l’AELE et au Royaume-Uni comptent aussi.

Ont droit à l’indemnité les salariés, les indépendants et les personnes qui collaborent dans l’entreprise du conjoint contre un salaire en espèces. Dans certains cas, y ont aussi droit les personnes au chômage qui touchent des indemnités de chômage, ou celles qui sont incapables de travailler et reçoivent des indemnités journalières calculées sur un salaire précédent.

Comment la demander

Salariés : en général par l’intermédiaire de l’employeur, qui remplit la partie sur le salaire et sur la période et l’envoie à la caisse de compensation AVS.
Indépendants, chômeurs, personnes incapables de travailler : directement à la caisse de compensation.

Les formulaires officiels se téléchargent sur avs-ai.ch. La demande peut être déposée jusqu’à cinq ans après la fin du congé, mais mieux vaut la faire tout de suite.

Salaire, vacances et prévoyance

Qui paie : si l’employeur continue à te verser ton salaire, la caisse lui verse l’indemnité. S’il n’y a pas d’accord ou si le salaire est en retard, tu peux demander le versement direct. Si l’indemnité t’est versée, elle arrive à la fin du mois (maternité) ou après le dernier jour de congé (autre parent).
Au-delà de 80 % : l’APG garantit 80 % jusqu’à CHF 220 par jour. Que ton employeur complète le salaire ou non dépend de ton contrat ou du règlement du personnel : vérifie d’abord.
AVS : des cotisations AVS/AI/APG et celles de l’assurance-chômage sont prélevées sur l’indemnité. Le montant est porté sur ton compte individuel AVS et compte pour ta rente future.
Caisse de pension : la couverture continue aux mêmes conditions et le salaire coordonné reste en principe inchangé. Tu peux demander à le réduire ; pour les cotisations, adresse-toi à ta caisse de pension.
Accidents : tu restes assuré et, en règle générale, tu ne paies pas de primes pendant cette période.
Vacances : pour le congé de l’autre parent, l’employeur ne peut pas les réduire. Pour la maternité, je n’ai pas trouvé de règle sur les vacances dans les sources fédérales ci-dessous : demande à ta caisse de compensation ou à ton employeur.

Un exemple détaillé

Les chiffres sont inventés. Anna gagne CHF 6’000 par mois et son mari Marco CHF 5’400.

Anna, maternité

Salaire journalier : 6’000 : 30 = CHF 200.
Indemnité : 80 % de 200 = CHF 160 par jour (sous le plafond de 220).
98 jours × CHF 160 = CHF 15’680.
Le salaire complet pour la même période serait 98 × 200 = CHF 19’600.
Différence : CHF 3’920 de moins (20 %).

Marco, congé de l’autre parent

Salaire journalier : 5’400 : 30 = CHF 180. Indemnité : 80 % = CHF 144 par jour.
14 jours × CHF 144 = CHF 2’016, contre 14 × 180 = CHF 2’520 de salaire complet : CHF 504 de moins.

Au total, il manque donc CHF 4’424 à la famille par rapport aux deux salaires complets, sans compter les nouvelles dépenses pour le bébé. Si l’employeur complète le salaire, la perte est plus faible : cela dépend du contrat.

Comment te préparer

Vérifie ton contrat ou le règlement du personnel : l’employeur complète-t-il les 80 % ? Pendant combien de temps ?
Calcule le budget du congé avec le revenu réduit à 80 %.
Mets de côté la différence avant la naissance : dans l’exemple, c’est environ CHF 4’400.
Planifie les dates : les jours de congé de l’autre parent sont perdus après six mois.
Rassemble les documents pour la demande (données sur le salaire et sur les rapports de travail).

Ce qui peut changer

Les employeurs peuvent offrir davantage, et pour l’adoption un canton peut verser une prestation propre. Pour les règles et les montants de ton canton, consulte le site officiel ou la caisse de compensation cantonale.

Ce guide est une information générale et ne remplace pas un conseil personnalisé.

Sources

Vérifiées le 09.10.2026.

Auteur: MP · Mis à jour le 09.10.2026

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